지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics East Asian Journal of Business Economics 제10권 제4호
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 19 - 28 (10page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
Purpose – The current study will provide a cause-effect explanation that will reinforce the existing perception that effective communication fosters organizational communication. The findings will also empower organizations with information on why they must polish their communication strategies.
Research design, Data, and methodology – This study has collected numerous textual datasets through ‘Qualitative Content Approach’ (QCA). The author of this research had a responsibility to develop comprehensible methods for categorizing and drawing inferences from raw data in addition to data collecting tactics that may effectively solicit representations.
Result – The current study ultimately concludes that effective communication is the most cost-effective tool for motivating employees. Two-way organization communication allows employees to communicate the hardships they encounter in their job. The result of this is adjustments that are geared towards eliminating work-related challenges. Total four suggestions exist for practitioners in the main texts on ‘Results’ section.
Conclusion – According to theoretical research, organizational commitment is anchored on the ability of an organization's leadership to communicate the organization's values to lower-level employees. Moreover, the findings reiterate the importance of creating leadership systems that embody an organization's core values. Communication systems that engender this ensure that management discloses the rationale for their business and corporate strategies to employees.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
The Relationship between Employee's Work-Related Stress and Work Ability based on Qualitative Literature Analysis
산경연구논집
2021 .01
-
Employee Performance Distributions: Analysis of Motivation, Organizational Learning, Compensation and Organizational Commitment
유통과학연구
2023 .04
-
호텔기업 종사원의 갈등관리가 조직몰입, 조직유효성 및 경영성과 관계연구
호텔리조트연구
2019 .01
-
The Relationship among Internal Marketing, Satisfaction and Organizational Commitment: Moderating Effect of Economic Performance Change of Business
East Asian Journal of Business Economics
2021 .01
-
The Significant Roles of Corporate Counselors to Reduce Employee Stress for Enhancing their Performance
산경연구논집
2022 .08
-
Qualitative Research: Impact of Corporate Climate on Employee Capability
East Asian Journal of Business Economics
2021 .12
-
외식산업 분야 관리자의 변혁적 리더십이 종업원의 직무 성과에 미치는 영향: 조직몰입과 조직시민행동 중심으로
관광경영연구
2018 .01
-
The Necessity of Environmental Education for Employee Green Behavior
East Asian Journal of Business Economics
2021 .12
-
호텔기업의 전략적 인적자원관리가 조직 내재화 및 조직 몰입에 미치는 영향
호텔리조트연구
2020 .01
-
호텔종사원의 커뮤니케이션만족과 직무만족, 조직몰입 및 직무성과와의 구조적 관계연구
호텔관광연구
2016 .01
-
The Impact of Organizational Management Factors on Direct Employee Consultation in Distribution Channels
유통과학연구
2021 .01
-
호텔조리종사원의 커뮤니케이션 만족이 조직몰입에 미치는 영향 :직무열의의 조절효과
관광레저연구
2019 .06
-
서비스업 구성원의 조직 내 소통이 직무만족에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 및 관계문화의 조절효과 -
호텔리조트연구
2021 .12
-
Strengthening the Link Between Organizational Culture and Employee Loyalty: Exploring the Mediating Effects of Employee Trust and Job Satisfaction
Global Business and Finance Review
2023 .06
-
호텔 커뮤니케이션과 종사원 협력의 관계에서 신뢰의 매개효과
관광레저연구
2016 .01
-
항공사 종사원의 조직커뮤니케이션 만족이 고객지향성에 미치는 영향: 집단응집성의 매개효과
관광경영연구
2017 .01
-
호텔기업 구성원의 조직커뮤니케이션과 LMX의 질, 조직몰입 및 이직의도 간 인과관계 분석
관광레저연구
2015 .09
-
국가적 문화특성과 직무특성이 조직몰입의 관계에 미치는 영향: 베트남 근로자를 중심으로
유통경영학회지
2025 .02
-
산업체 단체급식 종사원의 근무환경이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
Culinary Science & Hospitality Research
2019 .06
-
외식기업 종사원의 직무특성이 조직후원인식과 조직몰입에 미치는 영향
Culinary Science & Hospitality Research
2020 .11
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0