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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 311 - 328 (18page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2019.6.31.6.311
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The purpose of this study is to verify the effect on the relationship among Communication Satisfaction, Organizational Commitment, and Job Engagement for hotel employees.
SPSS 18.0 statistical package was used to conduct the frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis model with case of the 393 employees who work in Five star hotels.
First, the result showed that the satisfaction of Supervisor Communication and organizational communication which are sub-concepts of Communication Satisfaction has a significant effect on Organizational Commitment. Second, as the result of moderation effects of Job Engagement, high job engagement can increase the effect of satisfaction of Supervisor Communication on Organizational Commitment.
SPSS 18.0 statistical package was used to conduct the frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis model with case of the 393 employees who work in Five star hotels.
First, the result showed that the satisfaction of Supervisor Communication and organizational communication which are sub-concepts of Communication Satisfaction has a significant effect on Organizational Commitment. Second, as the result of moderation effects of Job Engagement, high job engagement can increase the effect of satisfaction of Supervisor Communication on Organizational Commitment.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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