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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민서 (한경국립대학교) 신용재 (한경국립대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제30권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
31 - 47 (17page)

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본 연구는 임파워링 리더십이 부하직원의 철회행동에 미치는 영향 관계를 살펴보기 위해 자원보존이론을 적용하여 조직기반 자아존중감의 매개효과와 역할 명료성의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 국내 정규직 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 2달 간격으로 3회 실시하였으며, 최종 242명의 응답들이 자료분석에 사용되었다. 프로세스 매크로 (PROCESS Macro)를 활용하여 조절된 매개효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직기반 자아존중감은 임파워링 리더십과 조직원의 철회행동 (지각, 결근, 이직의도) 관계를 매개하는 것으로나타났다. 둘째, 역할 명료성은 임파워링 리더십과 조직기반 자아존중감의 관계를 정(+)적으로 조절하는 것으로나타났는데, 역할 명료성이 높을 때 임파워링 리더십의 효과가 더 강한 것으로 확인되었다. 또한, 임파워링 리더십이 조직기반 자아존중감을 매개로 부하직원의 철회행동에 미치는 간접효과도 역할 명료성에 의해서 조절되는 것으로 검증되었다. 끝으로, 임파워링 리더십과 철회행동 간 직접효과는 발견되지 않았다. 본 연구는 조직구성원의 철회행동을 감소시키는 데 있어서 임파워링 리더십, 조직기반 자아존중감, 그리고 역할 명료성이 중요한 자원이라는 점을 시사한다.
#임파워링 리더십 #조직기반 자아존중감 #철회행동 #역할 명료성 #Empowering leadership #Organization-based self-esteem #Withdrawal behavior #Role clarity

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