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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최순원
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제43권 제4호
발행연도
2021.4
수록면
543 - 566 (24page)

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이 연구의 목적은 조직민첩성이 육군 간부의 학습민첩성에 미치는 영향과 긍정적 실책관리문화의 조절효과를 확인하는 데 있다. 2020년 육군에 복무하는 5년차 이상의 간부 425명을 대상으로 연구한 결과는 다음과 같다. 첫째 조직민첩성의 하위요인인 신속성, 유연성, 정보체계는 육군간부의 학습민첩성에 정적인 영향을 주었다. 둘째, 이때 긍정적 실책관리문화는 정보체계와 학습민첩성의 관계에서만 유의했다. 이 결과를 통해 나타난 시사점은 첫째, 조직민첩성은 육군 간부의개인학습민첩성에 정적인 영향을 주기 때문에 온나라시스템 등 외부정보를 유통하는 체계를 구비및 유지해야 한다. 두 번째, 학습민첩성은 조직 정보체계와 혁신행동의 관계를 완전매개하는만큼학습민첩성의 중요성을 인지하고 적극적으로 도입하여야 한다. 세 번째, 상·원사 계층에 한하여조직신속성과 정보체계가 학습민첩성에 미치는 영향을 조절하는바, 육군은 실책을 긍정적으로관리하는 문화를 가진 “열린 육군(Open Army)”의 형태가 되어야 할 것이다.
#긍정적 실책관리문화 #조직민첩성 #학습민첩성 #혁신행동 #Innovative Behavior #Learning Agility #Organizational Agility #Positive Error Management Climate

목차

1. 연구의 필요성과 목적 2. 이론적 배경 3. 연구 방법 4. 연구 결과 5. 논의 및 시사점

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