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자료유형
학술저널
저자정보
조효효 (연세대학교 일반대학원) 이정건 (서강대학교 경영전문대학원)
저널정보
국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 차세대융합기술학회논문지 제8권 제9호
발행연도
2024.9
수록면
2,046 - 2,056 (11page)
DOI
10.33097/JNCTA.2024.08.9.2046

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본 연구는 중소기업 종사자의 직무만족 관련 요인들을 분석하여 직무만족 향상을 위한 정책 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해 국내 학술지 39편을 선별하였으며 개인심리·정서 특성, 조직환경 특성, 직무 특성으로 분류하여 효과크기 차이를 살폈다. 연구 결과, 전체효과크기는 큰효과크기를 나타냈으며, 특성별 효과크기는 조직환경 특성, 직무특성, 개인심리·정서 특성 순이었다. 또한 위험요인보다는 보호요인의 효과크기가 컸으며조직환경 특성 하부요인 효과크기는 조직몰입, 조직소통협력, 조직공정성, 보상, 조직신뢰 등의 순으로 나타났다. 결론적으로 본 연구는 직무만족 관련 요인들을 한 틀 안에서 살펴보고 효과크기 차이 분석을 통해 중소기업 종사자의 효과적인 직무만족 향상 방안을 제시하였다는 데 의의가 있다.
#중소기업 #근로자 #직무만족 #효과크기 #메타분석 #Small and Medium-sized Enterprises #Employees #Satisfaction #Effect size #Meta-analysis

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