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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우성미 (숭실대학교) 정홍인 (대구대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제5권 제6호
발행연도
2021.12
수록면
89 - 101 (12page)
DOI
https://doi.org/10.37181/JSCS.2021.5.6.089

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본 연구는 국내에서 수행된 일의 의미 관련 변인 연구를 종합하여 각 변인과 일의 의미 간의 관계를파악하고, 변인 간의 효과크기를 구명하기 위하여 메타분석을 실시하였다. 이를 위하여 2021년 7월까지일의 의미를 주제로 발간된 국내 석·박사 학위논문과 학술지 논문 63편을 선정하였으며, 일의 의미와 관련된 변인을 개인요인 8개, 조직요인 12개로 구분하여 효과크기를 추출하였다. R프로그램 4.0.3의 메타분석 패키지를 활용하여 분석하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미와 관련된 개인변인은 번영, 삶의 만족, 삶의 의미, 소명의식, 소명수행의식, 소진, 일과 삶의 균형, 자기효능감이었으며, 이 중에서가장 큰 효과크기를 나타낸 변인은 소명 관련 변인(소명의식, 소명수행의식)이었으며, 다음으로 번영, 삶의의미와 삶의 만족 순으로 나타났다. 둘째, 일의 의미와 관련된 조직변인은 직무열의, 조직몰입, 잡크래프팅, 직무만족, 개인-직무적합성, 기업의 사회적 책임, 정서적 몰입, 혁신행동, 직무성과와 정적 관계가 있었고, 직무스트레스, 직무소진, 이직의도와 부적 관계가 있었다. 정적 관계에서는 직무열의의 효과크기가가장 컸고, 부적 관계에서는 직무스트레스의 효과크기가 가장 컸다. 이와 같은 연구결과를 통해 연구의시사점을 제시하였다.
#일의 의미 #일의 의미 관련변인 #메타분석 #Meaning of work #Variables related to meaning of work #Meta analysis

목차

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참고문헌 (60)

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고자인 / 2015 / 보호직공무원의 소명의식이 직무만족에 미치는 영향: 일의 의미와 경력몰입의 매개효과 / 한국직업건강간호학회지 24(3):194~203 dbpia 김근호 / 2019 / “일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로 / 기업교육과인재연구 21(1):79~101 dbpia 김수진 / 2014 / 한국판 일의 의미 척도 (Working As Meaning Inventory; WAMI) 타당화 google schola 김유리 / 2016 / 소명의식의 선행요인 연구 / 로고스경영연구 14(4):75~98 dbpia 김준수 / 2017 / 장애인일자리사업 참여자의 직무적합성과 직무만족의 관계 - 일의 의미의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지행정학 19(3):33~55 dbpia

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