지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
The main purpose of this study is to grope for the efficient management plan of the human resources to increase the travel agency employee's productivity.
To achieve this primary purpose, the following study objectives have been set up;
1. To systematize the logical base of the experimental analysis by examining into the exact concepts and relationships of the job satisfaction
2. To verify the job satisfaction factors affecting the travel agency employee's
3. To search for the substantical management plan to raise the employee's job satisfaction.
The variables showing a significant difference in the variance analysis of job satisfaction.
The results shows that the factors having a decisive effect upon the travel agency employee's is the satisfaction with promotion, pay, supervision and itself.
Among them, the employee's satisfaction with pay and promotion is identified as relatively high level.
In conclusion, job satisfaction is very important for the travel agency management.
The study on the job satisfaction is pre-requisite to enhance the travel agency employee's productivity.
To achieve this primary purpose, the following study objectives have been set up;
1. To systematize the logical base of the experimental analysis by examining into the exact concepts and relationships of the job satisfaction
2. To verify the job satisfaction factors affecting the travel agency employee's
3. To search for the substantical management plan to raise the employee's job satisfaction.
The variables showing a significant difference in the variance analysis of job satisfaction.
The results shows that the factors having a decisive effect upon the travel agency employee's is the satisfaction with promotion, pay, supervision and itself.
Among them, the employee's satisfaction with pay and promotion is identified as relatively high level.
In conclusion, job satisfaction is very important for the travel agency management.
The study on the job satisfaction is pre-requisite to enhance the travel agency employee's productivity.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여행업 종사원의 직무만족에 관한 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석 결과 및 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
여행사 종사원의 직무만족에 관한 연구
관광레저연구
2000 .12
-
여행사 종사원의 감성지능이 직무성과에 미치는 영향
관광레저연구
2014 .01
-
여행업 종사원들의 임파워먼트와 공정성, 직무만족에 대한 구조적 관계 연구
호텔관광연구
2009 .03
-
종업원만족이 서비스품질에 미치는 영향
서비스경영학회지
2004 .12
-
인센티브 여행 참가자 만족이 직무만족과 경영성과에미치는 영향 연구
관광경영연구
2013 .01
-
지방공무원의 직무만족과 삶의 만족간의 인과관계에 관한 연구
지방정부연구
2007 .11
-
부산지역 여행사 내부마케팅이 종사원 직무만족, 직무몰입 및 성과에 미치는 영향 연구
관광레저연구
2013 .05
-
호텔 종사원의 직무 및 직장만족 영향요인에 관한 연구
호텔경영학연구
2003 .02
-
조직 구성원 유형에 따른 역할스트레스와 직무만족이 고객만족에 미치는 영향
한국비교정부학보
2006 .01
-
여행사종사원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
관광레저연구
2009 .02
-
여행사 종사원의 조직동일시가 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향
관광레저연구
2011 .05
-
호텔종사원이 직무만족에 관한 연구 : 직무특성을 중심으로
호텔관광연구
2002 .05
-
여행사 종사자의 셀프리더십이 삶의 질에 미치는 영향
관광연구저널
2012 .06
-
백두산 지역 관광호텔 내부서비스품질과 종사원 직무만족에 관한 연구
호텔경영학연구
2004 .12
-
보상제도, 인간관계 및 이직기회가 여행업 종사자의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 서울소재 BSP 여행사를 중심으로
관광연구저널
2009 .12
-
여행사 직원의 핵심 직무특성에 따른 조직 갈등이 심리적 소진에 미치는 영향
호텔관광연구
2018 .06
-
CS 프로그램에 대한 여행사 종사원의 인지도 분석
여행학연구
2004 .12
-
여행업 종사자의 브랜드 인식과 자기효능감, 심리적 계약 간 관계 연구
관광경영연구
2017 .01
-
여행사 직원들의 여가태도 수준이 삶의 질과 직무만족과의 관계
호텔관광연구
2014 .07
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-326-018491707