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호텔기업 종사원의 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향 : 고용형태의 조절변수 역할검증을 중심으로
호텔경영학연구
2010 .02
호텔기업 종사원의 내부 서비스환경 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
호텔경영학연구
2008 .08
직무특성이 집단응집력과 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향 : 호텔의 객실 및 식당 종사자를 중심으로
호텔경영학연구
2009 .08
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
호텔종사원의 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구
외식산업경영연구
2007 .04
호텔기업의 직무자율성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화의 조절된 매개효과
호텔경영학연구
2016 .08
사회복지사의 직무만족, 직무성과, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향
한국행정논집
2009 .06
호텔 기업명성과 직무환경이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향
관광연구저널
2017 .11
호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향
대한경영학회지
2006 .04
외식기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
관광연구저널
2014 .09
호텔 조리부서 종사원의 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향 : 종사원 경력의 조절효과를 중심으로
호텔경영학연구
2009 .06
연구직 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 고용형태의 조절효과를 중심으로
한국조직학회보
2016 .07
호텔직원의 핵심 직무특성, 직무재창조, 직무열의 및 조직변화몰입의 인과적 관계 연구
호텔경영학연구
2020 .08
호텔 기업의 내부마케팅활동이 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향
호텔경영학연구
2005 .09
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