상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과

김현숙; 백기복; 김정훈

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김현숙 (딜로이트컨설팅) 백기복 (국민대학교) 김정훈 (제주대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제1호

발행연도: 2015.1

수록면: 437 - 450 (14page)

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본 연구는 리더와 하급자들 간의 관계에 있어 한국적 정서에 기반 한 상사의 하향온정 행동이 팀만족 및 팀혁신행동에 미치는 영향에 있어 정서적 만족의 매개효과를 실증적으로 검증하였다. 연구목적 달성을 위한 자료 수집은 서울 및 수도권에 위치한 47개 조직 125개 팀으로부터 획득하였다. 연구결과, 하향온정은 팀 만족 및 팀혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 주요한 변인으로 확인되어 정에 기반을 둔 상사의 행동이 조직목표 달성을 위한 팀의 만족 및 팀혁신행동에 중요한 변인임이 확인되었다 또한 정서적 만족은 하향온정과 팀 만족 및 팀혁신행동을 연결하는 주요한 변인으로 확인되었다. 특히 하향온정은 팀만족과 팀혁신행동의 관계를 완전매개 하는 것으로 확인되었다. 연구결과의 시사점은 한국의 문화적 특성을 고려한 리더의 행동유형이 조직목표달성에 기여하는 것으로 확인되어 향후 한국적 특성을 고려한 리더 행동 연구범위 확대와 관련분야 연구에 연구자의 관심을 유도하는 계기를 제공하고 있다.

#하향온정 #정서적몰입 #팀만족 #팀혁신행동 #Downward Benevolence #Emotional Commitment #Team Satisfaction|Team Innovative Behavior

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1. [학술지(정기간행물)] - J. N. Allen / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 17

2. [학술지(정기간행물)] - J. Antonakis / 2012 / Leadership and individual differences: At the cusp of a renaissance / Leadership Quarterly 23 : 643 ~ 650

3. [학술지(정기간행물)] - B. Buchanan / 1974 / Building organizational commitment : The socialization of managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 533 ~ 546

4. [학술지(정기간행물)] - F. Dansereau / 1975 / A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations / Organizational Behavior and Human Performance 13 : 46 ~ 78

5. [학술지(정기간행물)] - F. Dansereau / 2013 / What makes leadership, leadership? Using self-expansion theory to integrate traditional and contemporary approaches / Leadership Quarterly 24 : 798 ~ 821

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