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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.6
- 수록면
- 170 - 180 (11page)
이용수
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본 연구는 2016년 1월 2일부터 2월 2일에 이르는 약 4주일 정도의 조사기간을 두어 실시하였다. 자료 수집은 서울 시내 특급호텔 6군데 호텔 조리종사원에게 연구목적과 설문내용을 충분히 설명한 후, 호텔관리 책임자의 책임 하에 자기기입식으로 응답하게 하였다.
첫째, 호텔 종사원 개인역량으로 긍정적인 영향을 미치는지 규명했다. 분석 결과, 호텔 종사원 개인역량은 B=0.657(p＜.001)로 조직성과에 유의적인 정(+)의 영향력이 있었다.
둘째, 호텔 종사원 개인역량이 상사신뢰를 조절효과를 활용하여 상사신뢰가 조직성과에 영향을 설명한 것은 분석 결과, 설명력의 증가는 49.4%이고, 이에 대한 F=96.219(p＜0.001) 조절효과는 유의적으로 나왔다. 유의적인 부(—)의 영향력으로 강한 조절효과를 나타냈다.
상사신뢰가 낮을수록 호텔종사자의 개인역량도 낮아지는 것으로 나타났다.
첫째, 호텔 종사원 개인역량으로 긍정적인 영향을 미치는지 규명했다. 분석 결과, 호텔 종사원 개인역량은 B=0.657(p＜.001)로 조직성과에 유의적인 정(+)의 영향력이 있었다.
둘째, 호텔 종사원 개인역량이 상사신뢰를 조절효과를 활용하여 상사신뢰가 조직성과에 영향을 설명한 것은 분석 결과, 설명력의 증가는 49.4%이고, 이에 대한 F=96.219(p＜0.001) 조절효과는 유의적으로 나왔다. 유의적인 부(—)의 영향력으로 강한 조절효과를 나타냈다.
상사신뢰가 낮을수록 호텔종사자의 개인역량도 낮아지는 것으로 나타났다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
한글 초록
참고문헌
참고문헌 (0)
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