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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
209 - 243 (35page)

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[연구목적] 본 연구에서는 공기업의 경영자인 CEO의 특성과 공기업의 사회적 책임활동 간의 관계에 대하여 실증적으로 분석하였으며, 특히 공기업 CEO의 출신배경과 전문성에 중점을 두었다. [연구방법] 우선, CEO의 출신배경은 CEO가 내부적으로 승진하였는지 외부에서 영입된 자인지 구분하였으며, 전문성은 업무전문성과 재무전문성으로 구분하였다. 공기업의 사회적 책임활동의 측정은 경영실적평가에서의 사회공헌 및 정부권장정책 평가지표 득점을 활용하였다. [연구결과] 2011-2014기간 동안 109개의 샘플을 분석한 결과, CEO가 내부 승진자일 경우 사회적 책임활동과 유의한 음(-)의 관계를 나타내며, 업무전문성이 있을 경우 유의한 양(+)의 관계를 보였다. 이는 CEO가 내부에서 일어나는 다양한 경영의사결정의 결과를 체득함에 따른 경험을 통해, 사회적 책임활동이 단기적으로는 기업의 재무실적으로 실현되기 어려움을 우려하기 때문으로 추정된다. 한편, CEO가 업무전문성이 있을 때 에는 정부가 권장하는 정책에서는 적극적임을 확인하였다. 통제변수 중 공기업이 주식시장에 상장된 경우 오히려 사회적 책임활동에 소극적인 것으로 나타났다. 이는 상장기업의 경우, 채권자, 투자자 등 이해관계자집단의 통제에 더 큰 영향을 받기 때문으로 추정된다. [연구의 시사점] 본 연구는 경영자의 특성이 영향을 미치는 경영성과를 재무, 회계 등 경제적인 측면에서 측정한 선행연구와 달리 비경제적 성과인 사회적 책임활동을 고려하였으며, 그 대상이 민간기업이 아닌 공기업을 대상으로 하였다는 것에 그 의의가 있다.

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