메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국동북아학회 한국동북아논총 한국동북아논총 제84호
발행연도
2017.9
수록면
273 - 291 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
In this study, the participants comprised 237 Chinese post-80, 90s generation employees in different industries. We used structural equation analysis to test the variables of the proposed model simultaneously and also explored the mediation effect of intrinsic motivation between empowering leadership and innovative work behavior, and the moderating effect of self-esteem. Results showed that empowering leadership was positively related to intrinsic motivation and innovative work behavior, intrinsic motivation was positively related to innovative work behavior, and intrinsic motivation mediated the relationship between empowering leadership and innovative work behavior. Moreover, self-esteem moderated the relationship between empowering leadership and intrinsic motivation. However, Self-esteem moderates the strength of the mediated relationship between empowering leadership and innovative work behavior via intrinsic motivation, such that the mediated relationship is weaker when self-esteem is high. Perhaps, due to the culture of Confucianism and collectivism, and the character weaknesses and personality, Chinese post-80，90s generation employees who are high self-esteem may should be managed by rules or regulations than the supposed freedom or autonomy.
#중국8090후 #90s Generation #개인혁신행위 #Chinese Post-80 #Empowering Leadership #Intrinsic Motivation #내재적 동기부여 #자존심 #Innovative Work Behavior #임파워링 리더십 #Self-esteem

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

임파워링 리더십과 잡 크래프팅, 직무열의 및 혁신행동 간의 관계 연구: 외식산업 종사원을 대상으로
허정 ,  정정희 ,  강선아 Culinary Science & Hospitality Research 2019 .07
임파워링 리더십이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에서 리더-구성원 교환관계 및 팔로워십 특성의 조절효과
윤종환 ,  이호선 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2019 .03
임파워링 리더십이 리더-구성원 교환관계, 리더신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향
이규용 ,  송정수 한국콘텐츠학회논문지 2018 .11
호텔 부서장의 임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향 : 상사신뢰와 내재적 동기의 매개효과
임정우 ,  전현모 관광레저연구 2018 .06
심리적 자본과 임파워링 리더십이 팀 밀도에 미치는 영향 : 팀 신뢰의 매개효과를 중심으로
김의철 ,  노명화 ,  손승연 인적자원개발연구 2018 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-034-002211711