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자료유형
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저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제12권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
25 - 48 (24page)

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Hotel is regarded as a labor intensive organization, we call people industry, and human resources management is relatively important within the industry. This research aims to find out the right policy of Hotel company for the line employees satisfaction through the career anchor in super deluxe hotels. This research is especially focused on line employees individual satisfaction. because the line employees' duties and responsibilities of the hotel company is very significant for the management of operations. This research suggests the followings, Hotel Company try to give encouragement and motivation to the line employees because the line employees will be the main human resources in near future for the company. As a result of the relations of Career Anchor of line employees, employees tend to regard their work life as personal life. If the company could get the line employees’ work satisfaction with their career, life style, stability, service/devotion, the company's future productivity will be maximized
#Career Anchor #Line employees #Individual satisfaction #Human resource management #Future productivity #Encourage and Motivation.

목차

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참고문헌 (21)

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Arthur, M. B, / 1989 / Hand Book of Career Theory / Cambridge, UK: Cambridge University Press. google schola Dalton,G.W, / 1989 / Developmental views of careers in organization / Cambridge University Press google schola Feldman,D.C. / 1989 / Careers in Organizations:Recent Trends and Future Directions / Journal of Management 14 : 69 ~ 80 google schola George,J.M.and Jones,G.R, / 2000 / Organization Behavior / Prentice Hill : 77 ~ 78 google schola Gibson, J. L., Ivancevich, M., James, H, / 1991 / Organizations, 7th ed Homewood. Illinois / Richard D. Irwin, : 603 ~ 607 google schola

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