지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 혁신직무행동에 대한 주도적 성격의 영향과 이 과정에서 지각된 조직 내 권력거리의 조절효과를 검증하였다. 특히 조직 내 권력거리가 혁신직무행동의 발현과 실행과정에서 다른 정도로 조절효과를 보일 것이라는 가설을 제기하였다. 다양한 조직에서 근무하는 439명을 대상으로 수집한 자료를 바탕으로 제안된 가설을 검증하였다. 그 결과 주도적 성격은 혁신직무행동의 발현과 실행에 모두 정적으로 관련이 있었다. 또한 조직 내 권력거리에 의한 조절효과는 혁신직무행동의 발현에서는 나타나지 않지만 실행에 대해서는 명확하게 나타났다. 이 결과는 주도적 성격이 혁신적 행동을 예측한다는 기존연구를 경험적으로 지지할 뿐 아니라 혁신직무행동의 발현보다 혁신적 사고를 촉진시켜야 하는 대인적 상호작용, 조직의 지원 등의 요인이 작용하는 실행 단계에서 더 중요하게 작용한다는 점을 시사한다. 이론적인 관점에서 본 연구의 결과는 기질활성화이론(Trait Activation Theory)을 지지하며 개인의 특성이 대상행동에 영향을 주는데 있어서 환경요인에 의한 촉진이 중요하다는 점을 확인하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (54)
참고문헌 신청
Anderson, J. C. / 1988 / Structural equation modeling in practice A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103:411~423
Aronson, E. / 2011 / The social animal / Worth Publishers
Armenakis, A. A. / 1999 / Organizational change: A review of theory and research in the 1990s / Journal of Management 25(3):293~315
Caprar, D. V. / 2015 / Conceptualizing and measuring culture in international business and management: From challenges to solutions / Journal of International Business Ethics 46(9):1101~1127
Bateman, T. S. / 1993 / The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates / Journal of Organizational Behavior 14:103~118
Aronson, E. / 2011 / The social animal / Worth Publishers
Armenakis, A. A. / 1999 / Organizational change: A review of theory and research in the 1990s / Journal of Management 25(3):293~315
Caprar, D. V. / 2015 / Conceptualizing and measuring culture in international business and management: From challenges to solutions / Journal of International Business Ethics 46(9):1101~1127
Bateman, T. S. / 1993 / The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates / Journal of Organizational Behavior 14:103~118
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
혁신적 직무행동이 관계갈등에 미치는 영향 - 인지적 유연성의 조절효과 검증 -
지역산업연구
2018 .01
-
주도적 성격과 지식 공유행위, 직무 특성, 그리고 조직의 인정 간 관계에 관한 연구 : 비싼 신호보내기 이론을 중심으로
한국산학기술학회 논문지
2018 .12
-
주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구 - 자원보존이론과 특성활성화이론을 활용한 대립가설 검증을 중심으로 -
인적자원관리연구
2020 .01
-
건축공사 현장관리자 혁신행동에 영향을 미치는 개인적 요인
한국건축시공학회지
2015 .01
-
근로자의 주도적 행동 예측 변수 탐색
한국경영공학회지
2024 .03
-
혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2016 .01
-
직무 스트레스 요인과 혁신행동의 관계에서 마음챙김(mindfulness)의 조절효과
한국컴퓨터정보학회논문지
2024 .09
-
사회지능과 직무수행의 관계에서 직무열의 및 주도적 행동의 매개효과 : 물리치료사를 대상으로
인적자원관리연구
2016 .01
-
Effect of Individual's Learning Organization on Knowledge Management and Innovative Behavior - Comparative Analysis on the Employees in Service, Production, and IT -
인적자원관리연구
2015 .01
-
잡크래프팅과 혁신행동이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 -지식공유의 조절효과를 중심으로-
한국산학기술학회 논문지
2021 .06
-
윤리적 조직문화와 선제적 행동에 대한 다수준 연구 - 중간관리자 윤리적 리더십의 매개효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2019 .01
-
조직시민행동이 종업원 인게이지먼트 및 이직의도에 미치는 영향
한국산학기술학회 논문지
2019 .11
-
기업가적 리더십이 혁신분위기 및 혁신행동에 미치는 영향
인적자원관리연구
2020 .01
-
기술기반 중소기업의 지각된 조직문화와 CEO의 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과
인적자원관리연구
2021 .12
-
상사의 비인격적 행동이 간호사의 직무소진과 조직유효성에 미치는 영향
한국산학기술학회 논문지
2019 .03
-
Job-Calling, Work Engagement and Proactive Behavior - The Joint Mediating Effects of Organizational Based Self-Esteem -
인적자원관리연구
2017 .01
-
공간주권(Territoriality)이 주도적행동에 미치는 영향에 관한 연구- 자기효능감의 매개를 중심으로 -
인적자원관리연구
2016 .01
-
디지털 전환 시대의 지역혁신정책 방향
한국통신학회 학술대회논문집
2022 .02
-
상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이 LMX에 미치는 영향 - 중국 공무원을 대상으로 -
인적자원관리연구
2020 .01
-
ESG 활동 인식이 조직원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시의 매개 효과를 중심으로
한국지능정보시스템학회 학술대회논문집
2022 .11
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0