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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.1
- 수록면
- 209 - 220 (12page)
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본 연구는 조직 불확실성을 낮추고, 핵심 역량을 높이기 위한 조직의 주요 방안인 임파워링 리더십과 개인지향 및 조직지향 조직시민행동과의 영향관계를 실증 분석하고, 조직 내에서 임파워링 리더십이 발현되는 과정을 밝히고자 한다. 이러한 변수간의 관계를 밝히고자, 문헌연구를 통해 연구 모형 및 가설을 설정하였고, 대구·경북 지역의 제조업 종사자를 중심으로 설문조사를 통해, 총 346부의 설문지를 활용하여 실증분석을 실시하였다. 연구 결과, 임파워링 리더십은 개인지향 조직시민행동과 조직 지향 조식시민행도에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다, 또한, 셀프리더십이 임파워링 리더십과 조직시민행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직내의 임파워링 리더십을 정착시키며, 추후 보다 다양한 표본를 활용한다며, 조직 유효성을 높이는 방안이 될 것이다.
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참고문헌 (21)
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Alves, R. R. / 2007 / The role of animal-derived remedies as complementary medicine in Brazil / AIBS Bulletin 57 (11) : 949 ~ 955
Arnold, J. J. / 2000 / The Empowering Leadership Questionnaire : The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors / Journal of organizational beh
Aryee, Samuel / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model / Journal of organizational
Bandura, A. A. / 1977 / self-efficacy : toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 82 (2) : 191 ~ 215
Chen, G. / 2007 / A multilevel study of leadership, empowerment, and performance in teams / Journal of Applied Psychology 92 : 331 ~ 346
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Aryee, Samuel / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model / Journal of organizational
Bandura, A. A. / 1977 / self-efficacy : toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 82 (2) : 191 ~ 215
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