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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이규용 (울산과학대학교) 송정수 (울산대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제3호
발행연도
2021.3
수록면
463 - 477 (15page)

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본 연구에서는 임파워링 리더십이 내재적 동기, 잡 크래프팅, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에 있어서 내재적 동기와 잡 크래프팅의 매개역할을 검증하였다. 양산, 울산, 경주의 중소기업 종사자로부터 수집한 설문자료를 사용하여 연구가설을 검증하기 위한 공분산 구조분석을 하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 내재적 동기, 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 직무성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 잡 크래프팅은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 임파워링 리더십과 잡 크래프팅 간의 관계에서 내재적 동기가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십과 직무성과 사이에 잡 크래프팅이 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 의하면 조직구성원의 직무성과 향상을 위해 리더의 임파워링 리더십을 통한 내재적 동기와 잡 크래프팅을 강화시켜야 함을 시사하고 있다.
#임파워링 리더십 #내재적 동기 #잡 크래프팅 #직무성과 #Empowering Leadership #Intrinsic Motivation #Job Crafting #Job Performance

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구 설계
IV. 연구결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (60)

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S. P. Brown / 1993 / Antecedent and consequences of salesperson job satisfaction : A meta-analysis and assesment of causal effects / Journal of Marketing Research 30(1):63~77 google schola K. D. Miller / 1990 / Neuroscience and Connectionist Theory / Lawrence Erlbaum Associates :267~353 google schola J. J. Arnold / 2000 / The empowering leadership questionnaire : The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors / Journal of Organizational Behavior 21:249~269 google schola R. J. Spinelli / 2006 / The applicability of Bass's model of transformational, transactional, and laissez-faire leadership in the hospital administrative environment / Hospital Topics 84(2):11~18 google schola A. Srivastava / 2006 / Empowering leadership in management teams : effects on knowledge sharing, efficacy and performance / Academy Management Review 49(6):1239~1251 google schola

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