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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍제용 (한국산업인력공단)
저널정보
융복합지식학회 융복합지식학회논문지 융복합지식학회논문지 제8권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
123 - 135 (13page)

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급속하게 변화하는 경영환경 하에 공공기관은 리더십의 유형을 변화시키고, 조직구성원 간 지식공유와 혁신행동을 통해 조직의 지속적인 성장과 조직 유효성을 제고할 필요가 있다. 따라서 임파워링 리더십을 탐색하고, 조직구성원의 자기효능감을 통하여 지식공유와 혁신행동에 미치는 영향을 분석하는 것은 의미가 있다고 볼 수 있다. 본 연구의 목적 달성을 위해 공공기관에 근무하는 직원들을 대상으로 설문을 실시하였다. 주요한 분석결과로 임파워링 리더십은 조직구성원의 자기효능감, 지식공유, 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳤고, 자기효능감의 매개효과를 밝혔다. 따라서 다양성과 복잡성이 증가하고 급속하게 변화하는 경영환경에 유연하게 대응하기 위해서는 조직차원에서 상사의 임파워링 리더십을 통해 조직구성원의 자기효능감을 높이고 이를 통하여 구성원들의 지식공유와 혁신행동에 연계되어 공공기관의 경쟁력 강화와 조직유효성이 향상될 수 있도록 관리할 필요가 있다.
#Empowering leadership #Self-efficacy #Knowledge sharing #Innovative behavior #Public organization

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 고찰
3. 연구설계
4. 연구결과
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Manz, C. C. / 1980 / Self-management as a substitute for leadership: A social learning theory perspective / Academy of Management Review 5(3):361~367 google schola 차동옥 / 2011 / 중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계 / 조직과 인사관리연구 35(1):171~198 dbpia Arnold, J. A. / 2000 / The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors / Journal of Organizational Behavior 21(3):249~269 google schola Srivastava, A. / 2006 / Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance / Academy of Management Journal 49(6):1239~1251 google schola Druskat, V. U. / 2003 / Managing from the boundary: The effective leadership of self-managing work teams / Academy of Management Journal 46(4):435~457 google schola

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