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기업은 현재의 위기와 미래의 불확실성에 대한 대비와 경쟁력 강화를 위해 부단한 노력을 하며, 때로는 기술혁신과 우수한 인재의 확보는 물론 지속적인 혁신을 통한 기업의 경쟁력 강화에 혼신의 노력을 경주한다. 하지만 기업이 이렇게 부단한 노력을 하더라도 기업 내부적 자원간의 원활한 소통과 노력이 뒷받침되지 않으면 기업의 지속성장은 장담할 수 없을 것이다. 특히 영향을 미치는 요인 중 노사관계의 원활한 협조체제를 위해서는 경영자의 사회적 책임과 노사관계태도가 중요한 요인으로 대두되고 있다. 따라서 본 연구에서는 A기업을 대상으로 하여 경영자의 사회적 책임, 노사관계태도와 직무수행간의 영향관계를 실증적으로 분석하였다. 연구결과 경영자의 사회적 책임은 직무만족과 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 경영자의 노사관계태도도 직무만족, 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 직무몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 향후 기업의 경영자의 노동자 간의 새로운 노사관계 정립을 위한 실제적 활용자료로서 참고가 될 수 있을 것이다.
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참고문헌 (11)
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Cooke, W. N. / 1990 / Labor-management Corporate:New Partnership in Going in Circles? / Karnmazoo, Ann arbor, Michigan: W.E. Up Johan Institute for Employment Pesearch 12 (1)
Dyer, L. / 1997 / Union Attitudes toward Management Cooperation / Industrial Relations 16 (2) : 163 ~ 172
E. A. Locke / 1976 / Handbook of Industrial and Organizational Psychology / Rand McNally
H. J. Jang / 2012 / The causal relationships among the In-firm certificate holders motivation for certification and the effect variables of the certification on human resource developm
Haj-Yahia, M. / 2000 / Perception of job satisfaction, service effectiveness and burnout among Arab social workers in Israel / International Journal of Social Welfare 9 (3) :
Dyer, L. / 1997 / Union Attitudes toward Management Cooperation / Industrial Relations 16 (2) : 163 ~ 172
E. A. Locke / 1976 / Handbook of Industrial and Organizational Psychology / Rand McNally
H. J. Jang / 2012 / The causal relationships among the In-firm certificate holders motivation for certification and the effect variables of the certification on human resource developm
Haj-Yahia, M. / 2000 / Perception of job satisfaction, service effectiveness and burnout among Arab social workers in Israel / International Journal of Social Welfare 9 (3) :
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