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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 437 - 449 (13page)
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본 연구는 간호근무환경과 조직몰입 간 관계에서 수간호사 신뢰의 조절효과를 알아보고자 하였다. 이를 위해서 A도에 위치한 3곳의 중소병원 간호사 225명을 대상으로 2018년 6월 7일부터 29일까지 설문조사를 실시하여 최종 220부의 설문지가 분석에 사용되었다. 구체적인 자료분석은 SPSS WIN 23.0을 사용하여 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson correlation, hierarchical regression analysis로 분석하였다. 연구대상자의 간호근무환경은 조직몰입(r=.54, p<.001) 및 수간호사 신뢰(r=.36, p<.001)와 양의 상관관계가 나타났고, 조직몰입과 수간호사 신뢰 간에도 유의한 양의 상관관계를 보였다(r=.29, p<.001). 중소병원 간호사의 간호근무환경이 조직몰입에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석한 결과 간호근무환경과 조직몰입 간의 관계에서 수간호사 신뢰의 조절효과는 총 45%의 설명력으로 통계적으로 유의미하게 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 중소병원 간호사의 조직몰입 증진을 위한 수간호사 신뢰의 중요성과 본 연구의 시사점과 제한점에 관하여 논의하였다.
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참고문헌 (30)
참고문헌 신청
박금자 / 2010 / 병원 간호사의 조직몰입 영향 요인 / 간호행정학회지 16(3):250~258
이금재 / 2011 / 병원 간호사의 감정노동, 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도 간의 관계 / 한국직업건강간호학회지 20(2):130~142
L. M. Smith / 2011 / Effects of workplace incivility and empowerment on newly-graduated nurses’ organizational commitment / Journal of Nursing Management 18(8):1004~1015
H. C. Klopper / 2012 / Practice environment, job satisfaction and burnout of critical care nurses in South Africa / Journal of Nursing Management 20(5):685~695
C. Friese / 2007 / Hospital nurse practice environment and outcomes for surgicaloncolgy patients / Health Service Research 43(4):1145~1116
이금재 / 2011 / 병원 간호사의 감정노동, 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도 간의 관계 / 한국직업건강간호학회지 20(2):130~142
L. M. Smith / 2011 / Effects of workplace incivility and empowerment on newly-graduated nurses’ organizational commitment / Journal of Nursing Management 18(8):1004~1015
H. C. Klopper / 2012 / Practice environment, job satisfaction and burnout of critical care nurses in South Africa / Journal of Nursing Management 20(5):685~695
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