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학술저널
저자정보
조현진 (동신대학교) 이성각 (동신대학교) 김경태 (한영대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제11호(통권 제147호)
발행연도
2019.11
수록면
195 - 213 (19page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.11.31.11.195

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The purpose of this study is to first examine the influence and change of supervisor"s organizational virtue on employees" innovation behavior. Accordingly, this study provides implications for efficient human resource development and management through emotional commitment of employees. As a result of the empirical analysis, the organizational virtue of the supervisor had a positive effect on emotional commitment and innovation behavior. In addition, innovation behavior has a mediating effect on emotional commitment. First, it is necessary to create an organizational atmosphere that is shared and embraced through coordination and cooperation among members who lead the organization"s innovation behavior. Second, the emphasis was placed on the importance of organizational virtue and innovation behavior. Also, it was confirmed that the value of sharing into the organization and emotional commitment through a culture of cooperation was more important. Therefore, it is necessary to increase the emotional commitment to the organization of the hotel.
#조직미덕(Organizational Virtue) #혁신행동(Innovational Behavior) #정서적몰입(Emotional Commitment) #호텔기업(Hotel Industry)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (46)

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구동우 / 2016 / 호텔종사원의 직업소명의식과 직무만족, 정서적 몰입, 직무성과 및 이직의도의 구조적 관계 / 호텔관광연구 18(4):102~125 dbpia 구동우 / 2013 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향 / 호텔관광연구 15(4):204~226 dbpia 구동우 / 2017 / 호텔매니저의 펀리더십이 호텔종사원 직무열의, 자기효능감, 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향 / 호텔관광연구 19(2):37~56 dbpia 고성훈 / 2014 / 조직구성원들의 미덕적 행위가 업무성과에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 고성훈 / 2014 / 조직미덕이 조직구성원의 태도에 미치는 영향 / 경영과 정보연구 33(5):1~34 dbpia

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