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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
159 - 168 (10page)

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본 연구는 간호사의 이직의도, 눈치, 직무스트레스가 조직사회화에 미치는 영향을 확인하기 위해 시행되었다. G도에 소재한 병원 근무간호사 180명을 대상으로 자료수집 하였다. IBM SPSS WIN/21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, Multiple regression을 사용하였다. 조직사회화는 이직의도(r=-.52, p<.001), 직무스트레스(r=-.31, p<.001)와 역상관관계가 있으며, 눈치와 순상관관계가 있었다(r=.33, p<.001). 대상자의 조직사회화에 가장 영향을 미치는 요인은 이직의도(β=-.37, p<.001)이었고, 눈치(β=.26, p<.001), 직무스트레스(β=-.24, p<.001), 원했던 부서로의 배치 여부(β=.19, p=.001), 30세 이하의 연령(β=-.14, p=.012), 수술실 근무(β=.11, p=.050) 순이며, 설명력은 47.0%이었다(F=25.59, p<.001). 따라서 이직의도와 직무스트레스를 낮추기 위해서는 조직사회화 향상을 위한 프로그램 마련이 필요하며, 근무부서를 배치할 때 연령과 희망부서를 고려할 필요가 있다.
#Nurses #Nunchi #Turnover Intention #Organizational Socialization #Job Stress

목차

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참고문헌 (42)

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Hospital Nurses Association / Survey on the Status of Hospital nursing staff placement google schola 임숙빈 / 2013 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인: 개인, 상황,대인관계변수 중심으로 / 한국직업건강간호학회지 22(4):314~323 dbpia 권영은 / 2019 / 종합병원 간호사의 이직의도 영향요인 / 한국산학기술학회논문지 20(7):414~422 dbpia L. O'Brien-Pallas / 2010 / Impact and determinants of nurse turnover : A pan-Canadian study / Journal of Nursing Management 18(8):1073~1086 Crossref 정혜윤 / 2016 / 신규간호사의 간호전문직관과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 22(5):531~539 Crossref

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