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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
405 - 427 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

중국호텔 종업원의 고용불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향: 개인-직무 적합성의 조절 효과를 중심으로
왕이빙 ,  이수광 관광경영연구 2020.01 학술저널

2019

호텔 종업원의 고용불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성의 조절 효과를 중심으로
왕이빙 호텔경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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Taking Chinese hotel employees as the research objects, the studies on whether the relationship between employment unstableness and turnover intention can adjust person-job fit are imperfect. The objective of the this study is as below. For hotel employees different from ordinary employees, whether the relationship between employment unstableness and turnover intention can adjust person-job fit will provide a piratical inspiration for the hotel industry. The results of this research are as follows. First, the employment unstableness will have a positive influence on turnover intention, that is to say, the higher the employment unstableness among hotel employees, the higher the turnover intention is. Second, the person-job fit can adjust the relationship between employment unstableness among hotel employees and turnover intention. In other words, person-job fit will be higher in the relationship between employment unstableness and turnover intention will be lower even if employment unstableness increases.

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김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola 김병용 / 2013 / 여행기업의 고용환경이 종사원의 고용불안정과 태도에 미치는 영향 / 관광연구저널 27(3):209~224 dbpia 김보인 / 2017 / 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 - 근로자 구성특성 별 비교 - / 인적자원관리연구 24(5):31~47 dbpia 강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 김종관 / 2007 / 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(4):59~83 dbpia

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