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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이순희 심지현
저널정보
대한공업교육학회 대한공업교육학회지 대한공업교육학회지 제41권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
88 - 107 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

중소IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발
이순희 ,  심지현 대한공업교육학회지 2016.03 학술저널

2015

중소 IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발
이순희 여성인적자원개발 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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급변하는 경영환경 속에서 지속가능한 기업이 되기 위한 우수인재의 확보 및 개발이 점차 중요해지고 있다. 이를 위해 기업은 자신의 기업에 필요한 인재상을 체계적으로 반영한 역량을 정의하고 활용하는 것이 필요하다. 역량이란 우수한 업무수행자가 보유하고 있는 독특하고 고유한 행동으로 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타난 것이며, 이를 체계화 하는 과정을 역량 모델링이라 한다. 본 연구에서는 특히 경쟁이 치열하고 끊임없이 변화를 요구받는 중소 IT기업을 대상으로 역량모델링을 수행하고 맞춤형 역량모델을 개발하여 체계적인 인적자원의 관리 및 육성방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 Dubois의 일반모델 덧씌우기 방법을 사용하여 역량모델을 개발하고 도출된 역량모델에 대한 타당도 검증을 위한 설문조사 및 워크숍을 수행하였다. 이를 통해 IT기업 N사의 영업사원에게 요구되는 핵심역량은 총 14개지만 영업의 시기에 따라 프로젝트 사전, 진행중, 사후로 나뉘어 13개, 9개, 6개가 유기적으로 활용된다는 결론을 얻을 수 있었다. 본 연구를 통해 개발된 역량모델은 향후 N사의 영업부서직원교육을 위한 기초자료로 활용될 수 있을것으로 기대된다.
#small-medium size IT firm #중소IT기업 #핵심역량 #competence modeling #core competence #역량모델링

목차

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참고문헌 (28)

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권대식 / 2007 / MDS(Multidimensional Scaling)를 이용한 신입사원 통합역량모델링 구축 google schola 김주연 / 2012 / 여성인력개발기관 종사자의 핵심역량 모델 연구 google schola 김진모 / 2007 / 일반모델 덧씌우기 방식을 적용한 농촌지도공무원 역량모델 개발 / 농업교육과 인적자원개발 39(2):115~138 dbpia 김현주 / 2006 / 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근 / 인사조직연구 14(2):107~139 google schola Spencer L. M. / 1998 / 핵심역량모델의 개발과 활용 / 피에스아이컨설팅 google schola

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