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저자정보
장영균 (서강대학교) 심진예 (한국장애인고용공단 고용개발원) 김언아 (한국장애인고용공단 고용개발원) 이은영 (서강대학교 지속가능기업윤리연구소)
저널정보
한국윤리경영학회 윤리경영연구 윤리경영연구 제20권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
113 - 133 (21page)

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국내 장애인 고용 정책은 장애인 의무고용 할당제를 중심으로 정량적 성과인 장애인 고용률을 기준으로 정책적 시행이 이루어지고 있다. 이와 같은 의무고용제도에 기반한 정책 추진은 그간 우리나라의 장애인 고용 성과에 기여한 것으로 인정받고 있으나 현시점에서는 제도의 개선 필요성이 제기되고 있다. 특히 장애인 고용률 못지않게 고용의 질이 중요하다는 논의가 관련 이해관계자들로부터 공감대를 형성하고 있다. 이러한 논의는 의무고용할당제에 기반한 양적 패러다임에 대조하여 장애인 고용의 질적 패러다임으로 칭할 수 있다. 본 연구에서는 장애인 고용에 있어 질적 패러다임의 타당성을 제시하고 이의 실천적 개념으로서 ‘장애친화경영’(Disability-Inclusive Management)을 제안하였다. 이러한 시도를 통해 이론적으로는 최근 경영학에서 활발히 논의되고 있는 다양성 포용 담론에 장애친화경영의 논의를 편입하여 이론적 정당성을 확보하고자 하였다. 실무적으로는 장애친화경영의 대표적인 진단 도구인 영국 장애표준(Disability Standard)을 활용하여 국내 513개 사업체를 대상으로 실시한 진단 결과를 소개하고, 현재 우리 기업의 장애친화경영의 현황을 다각도에서 분석하였다. 끝으로 연구 결과를 바탕으로 장애인 고용의 패러다임 전환의 타당성, 정책 및 기업 실무 측면에서의 함의를 제시하였다.
#장애인 고용 #의무고용제 #고용의 질 #장애친화경영 #다양성 포용

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고용노동부 / 2020 / 2019년 말 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용상황(국가승인통계 제118030호) google schola 권기돈 / 2016 / OECD 국가 장애인 정책모델: 고용제도와 장애인 고용 지표의 상관성에 대한 분석 / 장애와 고용 26(2):49~73 dbpia 김지영 / 2014 / 기업체의 장애인 의무고용률 이행 영향요인에 관한 연구 / 장애와 고용 24(1):51~81 dbpia 송건섭 / 1998 / 지방정부 장애인 고용촉진 요인에 관한 실증분석 / 복지행정론총 8:103~122 google schola 신은종 / 2004 / 장애 HR의 전략적 자원으로서의 가능성 탐색: 다양성 관리전략 및 기업의 사회적 책임을 중심으로 / 장애인고용 54(겨울):16~44 dbpia

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