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이용수
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론 및 시사점
REFERENCES
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2016 .05
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2015 .01
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조직공정성과 직무불안정 및 직무태도 간의 관련성
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2015 .01
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Tourism Research
2021 .01
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관광레저연구
2019 .09
호텔구성원의 직무불안정성이 프로틴 경력태도에 따라 조직유효성에 미치는 영향 : 사회적 네트워크의 조절효과
한국외식산업학회지
2018 .12
호텔종사원들의 감정노동이 직무스트레스, 직무소진, 이직의도에 미치는 영향
Culinary Science & Hospitality Research
2023 .11
직무 불안정성이 직무 스트레스와 고객지향성에 미치는 영향: 호텔 정규직원을 중심으로
관광경영연구
2017 .01
호텔종사원의 직무환경이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향
관광연구저널
2015 .08
호텔 종사원의 개인-환경 적합성이 직무열의와 조직성과에 미치는 영향 연구: 직무불안정성의 조절효과를 중심으로
관광레저연구
2022 .04
서비스 종업원의 직무불안정성이 임파워먼트와 서비스 성과에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절 효과를 중심으로
유통경영학회지
2023 .06
특급호텔 식음료부서 종사원의 감정노동, 직무스트레스, 직무소진, 이직의도 간의 영향관계
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2015 .12
Job insecurity bites: Relationship between job insecurity and social capital
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2022 .05
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