메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송영술 (부산 사상구육아종합지원센터) 이정화 (부경대학교)
저널정보
한국영유아교원교육학회 유아교육학논집 유아교육학논집 제26권 제6호
발행연도
2022.12
수록면
107 - 128 (22page)
DOI
10.32349/ECERR.2022.12.26.6.107

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 직무자율성과 잡 크래프팅의 관계에서 환경적인 요인인 조직문화가 조절효과를 갖는지 탐색해보고자 하였다. 이를 위해 부산시 소재의 어린이집에 근무하는 보육교사 300명을 임의로 표집을 하여 연구대상으로 선정하였으며, 그들에게 직무자율성, 잡 크래프팅, 조직문화 설문지를 배부 · 수거하였다. 총 270부를 최종 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0을 이용하여 분석하였다. 먼저, 직무자율성, 잡 크래프팅, 조직문화 간의 상관관계를 알아보기 위해 Pearson의 적률 상관관계 분석을 실시하였다. 이후 보육교사의 직무자율성과 잡 크래프팅의 관계에서 조직문화가 조절효과를 갖는지 알아보기 위해 조직문화의 하위요인별로 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 잡 크래프팅, 조직문화의 하위요인인 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 과업지향문화 간에는 다양한 정적 상관을 나타냈다. 둘째, 직무자율성이 잡 크래프팅에 미치는 영향에서 조직문화의 하위요인 중 관계지향문화, 혁신지향문화, 과업지향문화는 유의미한 조절효과를 나타냈으며, 위계지향문화의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-375-000311202