호텔기업에 있어 고용 불안정성이 조직구성원의 성과에 미치는 영향 : 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 :경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로

최우성; 김상호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최우성 김상호

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제19권 제2호(통권 제39호)

발행연도: 2007.5

수록면: 185 - 204 (20page)

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In this study is examining that the employment instability have influences on employees’ cognitive, behavioral and attitudinal dimension. The findings of the study have been found to be as follows:
First, the study considered four factors(psychological strain, organizational commitment, work effort and organizational citizenship behavior) of employees’ reactions to employment instability. The result presented that employment instability is associated with rises in psychological strain and declines in organizational commitment.
Second, the moderating effects of management trust on the relationship between employment instability and several outcomes were examined. These effects received support; The management trust showed moderating effect on the relationship between employment instability and psychological strain and organizational commitment.

#고용불안정성(employment instability) #경영진에 대한 신뢰(management trust) #심리적 긴장(psychological strain) #조직몰입(organizational commitment) #작업노력(work effort) #조직시민행동(organizational citizenship behavior)

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최우성

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김상호

소속기관 한국관광레저학회

주요연구분야 사회과학 > 관광학

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