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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2003.1
- 수록면
- 325 - 339 (15page)
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The study, for finding effect of hotel grade on the relationships between job satisfaction and turnover intention by employees, has surveyed and analyzed by gaining sample data from 13 hotels which are 2 deluxe hotels, 3 first hotels and 8 second & third hotels located in Busan, and by based on result of research, has been to present and give human resource manager informations about the method of effective personnel management. also, I would like to help to achieve the organizational goals of the hotels caused by result of research in the future.
The consequences of this research is presented as follows; it was appeared difference caused by 2-Way Interaction Effect between job satisfaction and hotel grade to turnover intention and job satisfaction as independent variable and hotel grade as moderating variable gave each effect to turnover as dependent variable. also, it is high not only rate of job satisfaction but rate of turnover at employees of deluxe hotel.
The consequences of this research is presented as follows; it was appeared difference caused by 2-Way Interaction Effect between job satisfaction and hotel grade to turnover intention and job satisfaction as independent variable and hotel grade as moderating variable gave each effect to turnover as dependent variable. also, it is high not only rate of job satisfaction but rate of turnover at employees of deluxe hotel.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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