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자료유형
학술저널
저자정보
민병익 (경상대학교) 유태정 (거창군청)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제26집 4호
발행연도
2010.12
수록면
271 - 298 (28page)

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조직공정성은 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분된다. 본 연구에서는 이러한 조직공정성의 요소들이 조직구성원의 직무행태와 조직문화에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 일차적인 목적을 두었다. 이를 위해 조직공정성에 대한 개념과 지금까지 선행연구에서 나타난 결과를 정리하였으며, 이를 바탕으로 직무행태와 관련된 변수로는 직무만족, 직무스트레스, 조직몰입, 조직시민행동으로 하였고, 조직문화와 관련된 변수는 상사-부하관계, 상사신뢰, 역할갈등, 조직신뢰로 구성하였다. 본 연구에서는 실증적 분석을 위해 경상남도 거창군 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 측정항목의 구성은 선행연구에서 활용한 설문내용을 중심으로 이루어졌다. 그리고 설문지 구성의 타당도와 신뢰도는 높게 나타났다. 한편, 연구의 분석결과, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 간에는 높은 상관관계를 형성하고 있었다. 또한 직무스트레스를 제외한 모든 변수들은 조직공정성의 영향을 받는 가운데 분배공정성의 영향을 가장 많이 받는 직무만족을 제외하고 직무행태 및 조직문화 관련 변수들은 모두 상호작용공정성의 영향을 가장 많이 받는 것으로 나타났다.
#조직공정성 #분배공정성 #절차공정성 #상호작용공정성 #직무행태 #조직문화 #organizational culture #distribution justice #procedure justice #interpersonal justice #job behavior

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공정성 이론에 관한 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 분석방법
Ⅳ. 연구의 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
저자소개

참고문헌 (65)

참고문헌 신청
1. [학위논문] - 강신흥 / 1996 / 인사고과방법, 수용도, 공정성 및 직무태도에 관한 실증적 연구 / 박사 / 인천대학교 대학원 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김성수 / 2003 / 지방공무원의 공정성 지각과 조직효과에 관한 연구 / 전북행정학보 17 (2) : 39 ~ 59 google schola 4. [학위논문] - 김영환 / 2009 / 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 호서대학교 google schola 7. [학술지(정기간행물)] - 김호정 / 1999 / 신뢰와 조직몰입 / 한국행정학보 33 (2) : 19 ~ 35 google schola 8. [학술지(정기간행물)] - 김호정 / 2002 / 행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향 / 한국행정학보 36 (4) : 87 ~ 105 google schola

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