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I. 연구의 목적
II. 이론적 배경 및 가설설정
III. 연구방법
IV. 결과 및 논의
IV. 결론
參考文獻
Abstract
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비서가 지각하는 조직공정성이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
비서·사무경영연구
2015 .04
조직공정성이 보육교사의 직무소진에 미치는 영향
유아교육·보육복지연구
2012 .01
피고용인의 조직공정성 인식 변화와 회사에 대한 직원의 의무 수행에 미치는 영향에 대한 연구
경영경제연구
2012 .08
사회복지시설 종사자의 공정성인식이 직무태도에 미친 영향 : 노인복지시설 및 장애인복지시설을 대상으로
지방정부연구
2008 .08
조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향
대한경영학회지
2006 .04
성과평가에 대한 공정성 인식이 직무태도에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과를 중심으로
한국거버넌스학회보
2017 .01
조직공정성이 직무행태와 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구
사회과학연구
2010 .12
공정성 이론의 다차원성
사회와이론
2015 .11
LMX 및 조직지원인식에 대한 절차공정성, 상호작용공정성의 차등적 효과와 과업수행과의 관계
산업경제연구
2006 .12
경찰관의 조직공정성 인식이 정서적 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구
경찰학연구
2013 .06
조직 공정성과 자발적 이직의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과에 관한 연구
경영교육연구
2012 .12
서비스 회복시 소비자의 공정성 인식에 대한 비교문화 연구 : 미국과 한국 소비자의 비교
마케팅연구
2011 .03
종합사회복지관 종사자의 공정성과 클라이언트만족간의 관계요인에 따른 조절효과분석
지방정부연구
2009 .02
공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향 : 품질에 미치는 영향
지방정부연구
2006 .05
조직공정성 지각과 팀 효과성의 관계에서 고용불안의 조절효과 검증
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2011 .08
정보시스템 기업 종업원이 지각하는 조직공정성이 상사ㆍ구성원교환관계(LMX), 팀ㆍ구성원교환관계(TMX), 직무만족에 미치는 영향
대한경영학회지
2010 .08
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