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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김재희 (국민대학교)
저널정보
국민대학교 법학연구소 법학논총 法學論叢 第29卷 第2號 (通卷 第54號)
발행연도
2016.10
수록면
55 - 97 (43page)

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근로자의 업무상 재해에 대한 우리나라의 보상제도는 일제시대에 조선광업회가 근로자의 업무상 재해에 대한 부조의무를 도입한 것을 그 시작으로 볼 수 있다. 다만 이는 상호부조에 불과하였고, 적용대상도 일부 광업근로자에 국한되어 매우 한정적이었다. 그 후 1948년 정부수립과 함께 제정된 헌법에 근거하여 결성된 노동조합이 사용자와 체결한 단체협약을 통한 근로자의 재해보상문제 해결을 시도하였으나, 노동조합 및 단체협약의 적용을 받지 못하는 근로자는 여전히 재해보상의 사각지대에 있었다. 이를 극복하고자 1953년에 제정, 공포된 근로기준법에서는 재해보상의 개별 사용자책임제도를 법정하여 비로소 재해보상에 관한 사항이 일반 근로자에게도 확대적용되었지만, 실제 적용에 있어서는 한계를 지니고 있었으며 그에 따라 보험의 원리에 입각한 사회보장제도로서의 산업재해보상보험법(‘산재보험법’)의 도입이 논의되었고, 1963년 산재보험법이 제정, 공포됨에 따라 사회보장제도의 한 방도로서 산업재해보상보험(‘산재보험’)제도가 도입, 시행되게 된 것이다.
산재보험법 제정 당시 우리나라는 아직 1차 산업이 중심이 되는 경제체제였다. 일반적으로 질병이나 실업 등과 같은 사회적 위험에 가장 노출되기 쉬운 층인 광업이나 제조업과 같은 2차 산업에 종사하는 근로자들이 가장 우선적인 보호대상으로 되어 자연적으로 산재보험 등 사회보장제도의 필요성 및 도입에 관한 논의가 이루어져 온 구미와는 우리나라는 도입의 배경이 같다고 볼 수는 없었으며, 1960년대의 사회, 경제적 환경은 산재보험제도의 형성에 크게 영향을 미치지 못한 것으로 평가되고 있다. 사회적, 경제적 외적 여건이 따라주지 않는 상황에서는 시기상조로 여겨질 수 있음에도 불구하고 산재보험의 도입이 전격적으로 결정되었던 이유는 당시 군사정권의 정통성 실추로 인한 선거경쟁에서의 패배를 방지하기 위하여, 정통성 확보의 보조적 수단으로서 경제성장정책에 더하여 사회복지정책을 택한 것이 그 연유가 된 것이라고 평가되고 있다. 그 결과, 법제정은 사회, 경제적인 외적 여건이 성숙되지 못한 상황에서 정부주도하에 일방적으로 진행되었으며, 어디까지나 당시 정부의 최우선과제인 경제성장 일변도의 정책을 해하지 않을 것을 전제로 한 한정적인 범위 내에서 기능하도록 규정, 도입되었다는 한계를 지닌다.

목차

I. 서론 - 산업재해보상보험법의 제정 의의 및 목적
II. 산재보험법 제정 이전의 근로자 재해에 대한 대응
III. 산재보험법의 제정 과정
IV. 제정법률의 주된 내용 및 제정 이후의 경과
V. 결론
참고문헌
국문초록
ABSTRACT

참고문헌 (19)

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