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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종철 (백석대학교) 최현정 (백석대학교)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.24 No.3(Wn.94)
발행연도
2018.3
수록면
177 - 187 (11page)

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This study began with the expectation that work spirituality according to self - sacrificing leadership of a company recognized by hotel employees could positively affect superior liking and innovation behavior. The results of this study can be summarized as follows; the exercise of authority and the self - sacrifice in reward distribution are very important in the social exchange relationship. And the experience of joy and meaning, which is a behavior that meets the values, showed that it fulfilled the sense of accomplishment that the employees realized as a value, and it increased the satisfaction of pursuing the value of the boss and participating in and contributing to the world. Moreover, the hotel employees were likely to favor the bosses when they gave up or refrained from their authority or delegated to their subordinates, or when their bosses delayed or gave up rewards that had to be distributed to them. Also, self-sacrifice on the supervisor`s job assignment is considered as an essential part of inducing the innovative behavior of the subordinates, regarded as desirable behavior or qualities.
#Self-sacrificial leadership #Workplace spirituality #Likeability supervisor #Innovation behavior

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석 결과 및 해석
5. 결론 및 토의
REFERENCES

참고문헌 (33)

참고문헌 신청
Burton, J. P., Sablynski, C. J., & Sekiguchi, t.(2008). Linking justice, performance, and citizenship via leader-member exchange. Journal of Business and Psychology, 23(1), 51-61. google schola Chae, H. S. (2007). The effect of job attitude and organization absorption of the cooks in special grade hotels on their job satisfaction. Culinary Science & Hospitality Research, 13(3), 175-186. google schola Choi, B. S. & Kim, J. H.(2006). A replicated study on the effects of leaders self-sacrifice. Korean Human Resource Management, 30(1), 117-133. google schola Choi, H. J. (2011). A study on the relationships of core-self evaluation, work-family facilitation, job satisfaction and turnover intention. Culinary Science & Hospitality Research, 17(4), 219-237. google schola Choi, H. J. (2012). A study on core-self evaluation, service recovery performance, job satisfaction and turnover intention among hotel frontline staff. Culinary Science & Hospitality Research, 18(2), 118-133. google schola

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