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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제18권 제6호 (통권 제69권)
발행연도
2016.11
수록면
217 - 240 (24page)

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2016

특급호텔의 사회적 지원이 직무태도, 감성적 몰입 및 조리사의 창의력과의 구조적 관계
강일영 ,  김순태 ,  김호석 호텔관광연구 2016.11 학술저널
호텔 기업의 사회적 지원이 조리사의 직무태도, 감성적 몰입과 창의력에 미치는 영향에 관한 연구
강일영 호텔조리?외식경영학박사 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of the study is to examine the structural relationship among hotel social supports of job attitude, affective commitment and creativity of chefs. For the purpose, the authors developed several hypotheses and collected data from 374 employees working at hotels chefs. In this model. To sum up, it would be possible to conclude that chef`s creativity can be increased by co-worker`s support that foster positive job attitude and affective commitment. Managers/supervisor`s direct supervision and support could also increase chef`s creativity. The data were analyzed with structural equation modeling with AMOS 20.0 and SPSS Win/PC 20,0. The result of the overall model analysis appeared as follows: there is a need to improve employees` social relationship with their co-workers and supervisors so as to promote not only shared job attitude but also positive affective commitment since committed employee has been found to be more creative. Therefore, it is the essence for the organization to anticipate and fulfill employees and supervisor/manager`s needs and desires to maintain a meaningful social relationship. By doing so, an organization may fully utilize the potential outcomes of employee`s creativity that will ultimately lead organizational innovation
#creativity #감성적 몰입 #affective commitment #창의력 #직무태도 #사회적 지원 #perceived social support #job attitude

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