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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.3(Wn.104)
- 발행연도
- 2019.3
- 수록면
- 25 - 33 (9page)
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The purpose of this study was to investigate the effects of deluxe hotel supervisor’s paternalistic leadership on job engagement and organizational commitment. A total employees of 348 deluxe hotels in South Korea participate in the study using a self-administered questionnaire. The results showed that the supervisor’s benevolent leadership and moral leadership were indicated to have positive influence upon employees’ job engagement and employees’ job engagement had positive influence upon organizational commitment. But authoritarian leadership was indicated to have negative influence on employees’ job engagement. Also employees’ job engagement partially mediates the relationship between benevolent leadership and organizational commitment. These results have important implications for creating and facilitating paternalistic leadership environment in the hospitality industry. Limitations and future research directions are also discussed.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구 가설
3. 연구 설계
4. 연구결과 및 고찰
5. 요약 및 결론
REFERENCES
참고문헌 (43)
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Anderson, J. C. & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin 103(3), 411-423.
Albdour, A. A., & Altarawneh, I. I. (2014). Employee engagement and organizational commitment: Evidence from Jordan. International Journal of Business, 19(2), 192.
Biswas, S., & Bhatnagar, J. (2013). Mediator analysis of employee engagement: Role of perceived organizational support, PO fit, organizational commitment and job satisfaction. Vikalpa, 38(1), 27-40.
Chae, S. S. (2017). The effect of work-life quality on job engagement, organizational commitment and turnover intention: Research based on deluxe hotel food and beverage employees in Seoul. Journal of Tourism Sciences, 41(10), 165-183.
Chan, S. C. H., Huang, X., Snape, Ed, & Lam, C. K. (2013). The Janus face of paternalistic leaders: Authoritarianism, benevolence, subordinate's organization-based self-esteem, and performance. Journal of Organizational Behavior, 34(1) 108-128.
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