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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Zhang, You (원광대학교) Chung, Soo－Jin (원광대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제5호(통권 제111호)
발행연도
2018.10
수록면
595 - 630 (36page)

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[연구목적] 본 연구는 중국 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구의 목적은 경력정체가 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 직무소진의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 검증하는 것이다.
[연구방법] 본 연구는 선행연구를 기초하여 3개 가설을 도출하였다. 수집된 366개의 설문데이터를 사용하여 종업원의 경력정체와 이직의도의 영향관계에 대해 연구를 진행하였다. SPSS 23.0과 AMOS 23.0 통계방법을 통해 수집된 데이터로 가설을 검증하였다. 주요한 분석기법으로는 신뢰도 분석, 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식분석 등 통계분석 기법을 활용하였다.
[연구결과] 첫째, 경력정체가 종업원의 이직의도에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 직무소진이 경력정체와 이직의도 사이에서 매개효과를 하는 것으로 확인되었다. 셋째, 자기효능감이 경력정체와 이직의도 사이에서 조절효과를 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 연구 분석을 통해 종업원이 경력정체 현상을 직시하도록 돕고, 조직 내에서 구체적인 인적자원관리조치를 통해 경력정체와 개인적으로 미치는 부정적 효과를 낮추고자 한다. 본 연구는 경력정체와 이직의도 과정에서 직무소진의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과를 분석함으로써 종업원이 경력정체 현상을 더 깊이 이해하는데 유리할 뿐만 아니라 종업원의 직무소진과 이직의도가 미치는 영향을 낮추는 데 효과적인 아이디어를 제공하고, 기업관리자도 대응조치를 취해 종업원의 자기효능감을 제고할 수 있게 한다.
#Career Plateau #Turnover Intention #Job Burnout #Self-efficacy #경력정체 #이직의도 #직무소진 #자기효능감

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Research Hypotheses
Ⅲ. Research Design and Methods
Ⅳ. Hypothesis Testing
Ⅴ. Conclusion and Discussion
References
요약

참고문헌 (0)

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