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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제6호
발행연도
2019.1
수록면
93 - 104 (12page)

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뿌리산업은 4차 산업혁명으로 인하여 기술적 중요성이 증가하고, 지속적으로 성장하고 있지만, 내국인 전문인력 확보가 현실적으로 어려워, 외국인 근로자가 증가하고 있다. 본 연구는 뿌리기업에서 근무하는 외국인과 내국인의 역할 내 성과 향상을 위한 조직 몰입 방안을 제시하고, 집단간 비교를 통한 차별화 지원 방안을 찾고자 한다. 연구대상은 뿌리기업의 외국인과 내국인이며, 설문을 통하여 유효샘플 393개를 수집하였다. 연구가설 검증은 구조방정식 모델링을 실시하였다. 결과는 외국인의 경우 균형잡힌 정보처리가 조직몰입을 통해 역할 내 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 내국인의 경우 관계적 투명성, 균형잡힌 정보처리과정, 내재화된 도덕적 관점이 조직몰입을 통해 역할 내 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과는 집단별 역할 내 성과 향상을 위한 전략적 접근 방향을 제시한다.
#Ppuri company #Employee #Authentic leadership #Organizational commitment #In-role performance

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KPIC / 2018 / Ppuri industry white paper google schola 박병춘 / 2013 / 뿌리산업의 글로벌 경쟁력 제고 정책- 검토, 평가 및 개선 방향을 중심으로 - / 지역사회연구 21(4):1~19 dbpia 임명성 / 2016 / 제조업과 정보통신기술의 융합: 스마트 팩토리 4.0에 기반한 한국 제조업 3.0 성공 전략 / 디지털융복합연구 14(3):219~226 dbpia KPIC / 2016 / Ppuri industry actual situation survey google schola 김지현 / 2017 / 외국인 근로자의 문화적응 스트레스 영향요인 / 디지털융복합연구 15(8):277~287 Crossref

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