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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 821 - 831 (11page)
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본 연구는 홉스테드 문화차원의 요인 중, 권력거리 요인이 대기업 구성원의 변화적 조직시민행동에 미치는 영향 및 감성활용의 매개효과를 국내 S전자회사 직원들 상대로 살펴보았다. 지금까지 권력거리 관련 선행연구들은 학교 및 국가별 차원에서 연구되었으며, 기업체 중심의 연구 및 선제적, 자발적 역량을 대상으로 실행된 연구는 미흡한 상황이다. 본 연구에서는 대기업의 구성원들의 감성 활용 능력이 권력거리와 개인의 변화적 조직시민행동을 매개 할 것이라 판단하였으며 SPSS 21.0을 통해 국내 S전자회사의 임직원 200명을 상대로 분석했으며 결과는 다음과 같다. 권력거리는 변화적 조직시민행동에 부의(-) 영향을 미친다고 나타났다. 권력거리는 변화적 조직시민행동을 (-) 에게 영향을 주었으며 개인의 감성활용이 권력거리와 변화적 조직시민행동을 완전매개한다는 결과가 나타났다. 본 연구 결과를 통해 기업에선 직원들의 감성 활용 훈련 및 교육을 통해 조직효율성을 높이고 선제적 행동요인인 변화적 조직시민행동도 높일 수 있다는 가능성을 제시하였다.
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참고문헌 (17)
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D. Matsumoto / 2008 / Culture, Emotion Regulation, and Adjustment / Journal of Personality and Social Psychology 94(6):925
D. Goleman / 1996 / Emotional Intelligence. Why it can Matter More than IQ / Learning 24(6):49~50
D. W. Organ / 1988 / A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis / Journal of Management 14(4):547~557
L.A. Bettencourt / 2004 / Change-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Direct and Moderating Influence of Goal Orientation / Journal of Retailing 80(3):165~180
J. N. Choi / 2007 / Change Oriented Organizational Citizenship Behavior: Effects of Work Environment Characteristics and Intervening Psychological Processes / Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 28(4):467~484
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D. W. Organ / 1988 / A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis / Journal of Management 14(4):547~557
L.A. Bettencourt / 2004 / Change-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Direct and Moderating Influence of Goal Orientation / Journal of Retailing 80(3):165~180
J. N. Choi / 2007 / Change Oriented Organizational Citizenship Behavior: Effects of Work Environment Characteristics and Intervening Psychological Processes / Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 28(4):467~484
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