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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백배배(白培培) (홍익대학교) 이용진 (홍익대학교)
저널정보
한중사회과학학회 한중사회과학연구 한중사회과학연구 제19권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
144 - 161 (18page)

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In the context of a market economy with Chinese characteristics, scholars begin to doubt whether the high-performance work system (HPWS) always positively impacts organizational performance and individual performance. For this reason, scholars’ researches turn to the effects of different levels of HPWS on employees’ attitudes and behaviors. However, the effect of first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention has not been empirically proven. The purpose of this study is to explore the operational mechanism of HPWS from the perspective of first-line managers and employees perceived HPWS gap. Based on the theory of social information processing, this study explores the effect of first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention and the moderate effect of self-sacrificial leadership between them. The field survey data came from a large real estate company in Henan province, China. The researchers finally obtained valid data on the matching of 31 first-line managers and 241 employees. Based on multiple regression analysis, the results showed that the first-line managers and employees perceived HPWS gap had a positive effect on employee turnover intention. It is noteworthy that self-sacrificial leadership can effectively alleviate the positive effect of the first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention. That is to say, the positive relationship between the first-line managers and employees perceived HPWS gap and employee turnover intention becomes weaker when employees perceive high-level self-sacrificial leadership. This study not only adds a new research perspective to the research literature of HPWS and leadership but also provides a new direction for organizations to obtain the best HPWS implementation effect.
#高绩效工作系统 #高绩效工作系统感知差异 #自我牺牲型领导力 #离职意向

목차

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조민정 / 2015 / 인사부문의 전략적 참여와 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이 / 조직과 인사관리연구 39(2):1~34 dbpia 손승연 / 2012 / 자기희생적 리더십: 개념적 정의 재조명 및 통합 연구모형제시 / 리더십연구 3(3):57~84 google schola 田晓明 / 2015 / 自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗? ——责任感知的中介效应及其边界条件 / 心理学报 47(12):1472~1485 google schola 张军伟 / 2017 / 不同层次高绩效工作系统的差异效应 : 一个被调节的中介模型 / 南开管理评论 20(2):10~190 google schola 赵曙明 / 2010 / 绿色经济下企业人力资源管理 / 人力资源管理评论 1(1):8~15 google schola

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