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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최하영 (아세아연합신학대학교) 제단화 (인하대학교) 강대석 (인하대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제44권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
161 - 182 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

외국인근로자의 문화지능이 잡 크래프팅에 미치는 영향 : 직업배태성의 매개효과와 지각된 과잉자격과 향상, 유지초점의 조절효과를 중심으로
최하영 다문화학과 2020.01 학위논문
외국인근로자의 잡크래프팅에 대한 문화지능과 직업배태성의 영향
최하영 ,  제단화 ,  강대석 조직과 인사관리연구 2020.01 학술저널

2019

문화지능과 잡 크래프팅(Job Crafting): 외국인근로자 직업배태성의 매개효과를 중심으로
최하영 ,  강대석 다문화와 평화 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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직원들의 주도적인 직무변화행동인 잡크래프팅(job crafting)은 조직과의 적합, 직무열의 등을 촉진 한다는 점에서 관심을 받아왔다. 그러나 생소한 근로환경에 있는 외국인들에게 이러한 수준 높은 행동 을 끌어내기 위해서 어떤 역량과 인식 혹은 성향 등이 요구될지 구체적으로 알려진 바가 거의 없다. 이에 따라 본 연구는 잡크래프팅을 촉진하는 데 있어 외국인근로자들의 문화적 역량인 문화지능과 착근 도를 반영하는 직업배태성의 영향력을 검토했다. 뿐만 아니라 문화지능과 직업배태성 간 지각된 과잉자 격, 직업배태성과 잡크래프팅 간 조절(촉진 및 예방)초점의 조절효과도 함께 고려했다. 연구에 사용된 데이터는 중소업체들에서 근무 중인 216명의 외국인근로자들로부터 획득했다. 분석한 결과 문화지능과 직업배태성은 각각 잡크래프팅에 대한 유의한 예측변수임이 입증되었다. 하지만 예상과 달리 과잉자격 지각과 예방초점은 해당 관계를 강화 대신 약화시켰다. 또한 촉진초점의 조절효과는 없었다. 이러한 발 견은 숙련된 외국인근로자들의 장기고용을 희망하는 사업주들에게 문화지능을 선발에서 고려할 것과 유지에서 있어서도 그들의 직업안정 측면이나 개인 동기 등에 주시할 필요가 있음을 시사한다.
#잡크래프팅 #문화지능 #직업배태성 #지각된 과잉자격 #조절초점

목차

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참고문헌 (70)

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강대석 / 2017 / 파견 관리자의 정치적 스킬과 문화지능의 효과: 중국진출 한국기업들에서의 입증 / 인사조직연구 25(1):29~52 dbpia 강혜련 / 2018 / 자원보존 관점의 조직배태성이 구성원의 듀얼아젠다에 미치는 영향 / 인사조직연구 26(3):23~56 dbpia 방은주 / 2017 / 지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(1):77~100 dbpia 정철균 / 2007 / 외국인 근로자 적응의 사회문화적 요인에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 31(2):1~28 dbpia Afsar, B. / 2016 / Personorganization fit, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior : The role of job embeddedness / Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 15(3):252~278 google schola

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