상사의 공감 리더십이 직무만족도 및 조직몰입에 미치는 영향 - 고용형태의 조절효과

김영중; 김보람

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김영중 (동국대학교) 김보람 (대경대학교)

저널정보: 한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제20권 제3호(통권 제66호)

발행연도: 2024.6

수록면: 7 - 20 (14page)

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In this study we analyzed the moderating effect of employee type on the relationship between supervisor’s empathetic leadership and job satisfaction as well as organizational commitment. Based on total 221 samples obtained from empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total of 5 hypotheses using the AMOS program(22.0). The model’s fit, as indicated by these indexes, was deemed satisfactory, thus providing a good basis for testing the hypothesized paths. The structural equation modeling analysis revealed that supervisor’s empathetic leadership had a positive impact on job satisfaction and job satisfaction was found to significantly influence organizational commitment. However, it was found that supervisor’s empathetic leadership did not have a significant impact on organizational commitment. The moderation analysis results indicated differences based on employment type. The limitations of the current study and recommendations for further research were explained as well.

#empathetic leadership #job satisfaction #organizational commitment #culinary employee #fivestar hotel

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