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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최진혁 (충남체육회)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제4호(통권 제53호)
발행연도
2010.7
수록면
339 - 357 (19page)

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This study is purposed to investigate the relationship between the justice aspects, which explain how a ski resort recognizes its own ski instructors, and the job satisfaction/organizational commitment of the instructors. For the objective of study, regular employees in ski resorts who teach skiing were taken as the population. The resorts in this study include more than 10 places that are located in Gyeonggido, Gangwondo, and Geollabukdo. The final assessment was performed for the dada of 178 persons among the entire data collection. Using the regression analysis to prove the hypothesis, following results were obtained.
First of all, after analysis of the relationship between the justice and the job satisfaction, only the distributive justice among three justice variables significantly exerted the influence(positive influence) on their occupational satisfaction statistically. It can be interpreted that the ski instructors can be more satisfied with their job as they are aware more of the justice of the distribution.
Secondly, after analysis of the relationship between the justice and the organizational commitment, only the interactional justice among three justice variables exhibited its significant influence(positive influence) on their sense of organizational commitment. It can be interpreted that the ski instructors become more attached to their ski resort organization as they are more aware of mutual interaction within them.
#공정성(Justice) #직무만족(Job Satisfaction) #조직몰입(Organizational Commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (36)

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