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저자정보
윤경희 (서울종합과학대학원) 오성호 (서울종합과학대학원) 김보영 (서울종합과학대학원)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제55권 제2호(통권 제108호)
발행연도
2018.6
수록면
1 - 24 (24page)
DOI
10.55125/YBR.2018.06.55.2.1

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불확실한 고용시장에서 평생직업에 대한 전환은 기업 내 조직원들의 경력 활동 변화에 영향을 미치고 있다. 과거에는 한 기업 내 장기적인 경력성공을 위해 조직몰입을 중심으로 한 경력 관리가 필요 하였다. 하지만 이제는 개인의 전문성을 강조하는 자기주도적 경력관리를 통해 다양한 시장 내 고용 기회를 잡고자 하는 경력관리 패러다임의 변화가 강화되고 있다. 더욱이 본사 정책과의 차별성, 노사관계의 문화적 차이성, 개방적이고 유연한 다국적 기업 내 조직원들의 경우는 일반적인 국내 기업보다 이직이나 고용 불안정성이 더욱 높기 때문에 개인 주도형 경력 관리가 조직원의 경쟁력 강화 측면에서 중요한 이슈로 작용된다. 이에 본 연구에서는 다국적 기업의 조직원을 대상으로 경력관리에 영향을 미치는 개인적 요인이 될 수 있는 자기효능감, 성장욕구, 직무도전성이 경력성공에 직접적 영향을 미치는지에 대한 관계성을 실증적으로 검증하고자 했다. 이를 위해 한국에 진출한 총 27개 다국적 기업을 대상으로 총 366개의 설문 데이터를 수집하여 분석하였으며, 결과적으로 다국적 기업의 조직원들은 자기효능감이나 성장욕구에 비해 직무도전성이 경력몰입과 태도를 매개로 성공에 직접적인 영향을 주는 가장 중요한 요소로 작용함을 확인하였다. 더욱이 다국적 기업 조직원들에게 경력태도와는 달리 경력몰입은 경력성공에 영향을 미치는 것으로 나타나 몰입적 특성 보다는 객관적이고 유연한 경력 태도가 중요함을 살펴볼 수 있었다.
#다국적 기업 #자기효능감 #성장욕구 #직무도전성 #경력성공 #multinational corporations #self-efficacy #desire of growth #job challenge #career success

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (75)

참고문헌 신청
강승혜 / 2014 / 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(1):249~266 dbpia 강정애 / 2005 / 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 29(2):233~257 dbpia 고종식 / 2014 / 프로틴 경력태도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -경력장애의 조절효과와 경력몰입의 매개효과를 중심으로- / 경영교육연구 29(2):86~108 dbpia 고현철 / 2004 / 연구개발 조직구성원의 이중몰입(Dual commitment)에 관한 연구 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로 google schola 김시진 / 2010 / 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석 / 대한경영학회지 23(4):1899~1915 dbpia

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