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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김승완 (국립한국복지대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제8호
발행연도
2019.8
수록면
440 - 452 (13page)

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본 연구는 여성장애인 근로자의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 의사소통 및 대인관계 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 조사 대상은 장애인고용패널조사 1차 웨이브 7～8차년도(2014년～2015년) 해당 패널에 참여한 여성장애인 근로자 508명이다. 분석 방법은 다중회귀분석을 활용하였으며, Baron과 Kenny(1986)의 연구절차에 따라 매개효과를 검증하였고 부트스트래핑(Bootstrapping)을 실시하였다. 분석결과, 여성장애인 근로자가 겪는 조직공정성 스트레스 및 근무환경 스트레스가 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치며, 의사소통 및 대인관계가 부분적인 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 여성과 장애인이라는 복합적 사회적 한계를 지닌 여성장애인 근로자의 직무스트레스를 경감시키고 조직몰입도를 높이기 위한 방안 등을 제언하였다.
#여성장애인 근로자 #직무스트레스 #조직몰입 #의사소통 및 대인관계 #Disabled Female Workers #Job Stress #Organizational Commitment #Communication and Interpersonal Relationship

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (55)

참고문헌 신청
강선경 / 2010 / 지체장애인 근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 재활복지 14(4):181~204 dbpia 김기동 / 2017 / 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 / 여성연구 95(4):73~108 Crossref 주재선 / 2018 / 2018년 여성가족패널조사 google schola 유동철 / 2002 / 장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별? / 한국사회복지학 48:333~358 dbpia 박광표 / 2017 / 장애인근로자의 종사상 지위별 삶의 만족 영향요인 비교: 직무만족, 조직몰입 및 자아존중감을 중심으로 / 장애와 고용 27(1):29~55 dbpia

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