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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김형성 (성결대학교) 황성원 (군산대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제15권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
31 - 65 (35page)

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본 연구는 급속한 행정환경 변화에 적응하며 공무원의 전문성을 높여줄 수 있으며, 실제 업무에서 활용도를 높일 수 있는 공무원 시험과목 개선방안을 마련할 목적으로 수행되었다. 연구결과, 첫 번째, 현재 공무원 인적자본행정의 패러다임은 역량중심으로 전환되었는데, 이는 환경변화에 능동적으로 대응하는 공무원에 대한 요구 때문이다. 결국 민간에서 말하는 조직적합성을 공공조직에 적용할 때, 가장 중요한 것은 공적가치를 가지고 있는가에 해당한다는 것을 제시하였다. 두 번째, 각 시험과목이 해당직렬의 선발에 가지는 중요도와 실제 업무의 활용도를 설문하여 다섯 가지 기준을 제시하고, 그에 따라 5급, 7급, 9급 시험과목을 분석하였다. 분석 결과를 종합하여 5급 시험에 공직가치과목의 신설, 7급 시험과목 중 헌법과 행정학의 출제방향전환, 9급 시험과목의 중 사회, 과학, 수학 과목의 제외 등을 결론으로 도출하였다.
#Employment Test of Public Officials #the fifth grade #seventh grade #ninth grade #Organization Suitability

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김형성 / 2011 / 공무원 채용의 내부 파트너십 운용방안 연구 - 중앙정부 특별채용을 중심으로 - / 사회과학연구 23(2):1~29 dbpia 민기 / 2016 / 공직수행 역량 제고를 위한 공무원 시험과목 개선 방안: 9급 공무원 시험과목을 중심으로 / 지방정부연구 19(4):167~191 dbpia 박소연 / 2014 / 사서공무원 공개채용 시험과목의 직무전문성에 대한 인식 분석 연구 / 한국비블리아학회지 25(2):229~260 Crossref 박우성 / 2002 / 역량중심의 인적자원관리 google schola 박준하 / 2010 / 공무원 시험 과목의 변천과 행정학 교육의 발전 방향 / 서울행정학회 동계학술대회 및 정기총회 발표논문집 dbpia

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