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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.6
- 수록면
- 17 - 27 (11page)
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This study was designed to seek more understanding of the elements which is important to Y-generation hoteliers in the workforce. In addition, it will analyze structural relationships of work-values, job satisfaction and task performance. In this backdrop, his study will test hypotheses in three major areas: predictor of work-values for job satisfaction and task performance; predictor of job satisfaction for task performance; mediating role of job satisfaction between work-values and task performance. In order to accomplish the study goal, the data will be obtained from frontline employees who was born from 1981 to 2000 working in the 5 star-hotels in Korea. Exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and frequency Analysis were performed using SPSS 18.0. And confirmatory factor analysis and structural equation modeling was fulfilled using AMOS 18.0. PROCESS macro will be applied to test mediating role of job satisfaction between work-values and task performance. The results of this study will provide Y-generation hoteliers" work-values, which makes hotel management understand their unique characteristics better. This study will also suggest discussions and managerial implications to motivate and commit Y-generation frontline employees working in Korean hotels.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
참고문헌
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