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자료유형
학술저널
저자정보
유호길 (가톨릭관동대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제30권 제1호 (인문사회과학 편)
발행연도
2021.2
수록면
541 - 557 (17page)
DOI
10.35159/kjss.2021.2.30.1.541

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The purpose of this study was to examine the causal relations between fitness center" self-leadership, service orientation its organizational commitment. Study subjects were 200 subjects at fitness center" in Seoul and the capital area and they were sampled with a convenience sampling method. Collected data of 185 customers were used in study analysis, except the data of 15 customers of which reliability or validity was problematic. Data were processed with the structural equation model using Amos 18.0 program. The conclusion of this study is as follows: First, fitness centers should spare various forms of support and effort to reflect the self-leadership of fitness center organization members in the field to enhance service-oriented attitudes toward customers. Second, fitness center managers are required to think positively about service-oriented attitudes and establish strategies in order to increase employees" organizational immersion as strategic measures to attract external customers. In addition, fitness center managers should take this into account and provide various physical support, programs and human development to make their own decisions and actively manage fitness centers in a self-directed way. Third, differences in the relationship between self-preservation, service orientation, and organizational commitment by gender of fitness centers did not show any differences in routes depending on the characteristics, environment, and circumstances of sports organizations. However, the service-oriented attitude should be positively enhanced by focusing on strengthening self-preservation of the characteristics of constructive accident factors in the male group"s problem-solving method and constructive thinking in the female group"s voluntary goal.
#Self-Leadership #Service Orientation #Organizational Commitment

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (56)

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김동규 / 2017 / 일식 조리종사자의 셀프리더십 유형이 조직몰입과, 비재무적 경영성과에 미치는 영향 / 관광레저연구 29(8):309~326 dbpia 김연선 / 2010 / 특급호텔 직원의 셀프리더십, 팀웍, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 관한 인과관계 연구 / 호텔관광연구 12(2):97~108 google schola 김영훈 / 2013 / 서비스종사원의 성격특성요인과 인상관리행동이 고객지향성에 미치는 영향 / 관광연구 27(6):341~365 dbpia 김정자 / 2011 / 성격특성과 셀프리더십의 관계에 관한 연구 google schola 박대환 / 2007 / 호텔기업 종업원의 서비스지향성이 서비스 성과, 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / Journal of Global Scholars of Marketing Science(마케팅과학연구) 17(4):1~22 dbpia

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